“許昌英才計劃”3.0版政策對創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才支持的變化主要體現在更加注重以項目引人才、更加注重市場(chǎng)化運作、更加注重人才團隊；

在創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才評價(jià)中不再將“帽子”“頭銜”作為標準，不再以“帽子”“頭銜”確定支持經(jīng)費、配套政策等；

取消了無(wú)償給予的項目啟動(dòng)扶持資金，改為股權投資。

圍繞加快集聚各類(lèi)人才，建立科學(xué)規范的人才選拔、評價(jià)、培養和激勵保障體系，常態(tài)化開(kāi)展人才認定工作。

人才認定分為六類(lèi)，國際一流人才（A類(lèi)）、國內一流人才（B類(lèi)）、省內一流人才（C類(lèi)）、市內一流人才（D類(lèi)）、青年優(yōu)秀人才（E類(lèi)）、青年潛力人才（F類(lèi)）。

常態(tài)化分類(lèi)認定實(shí)行“隨來(lái)隨認”，對特殊情況人才進(jìn)行集中認定，遇有重大引進(jìn)計劃、頂尖人才采取“一事一議”認定。

經(jīng)認定的人才，可享受獎勵補貼、編制使用、住房保障、醫療保健、配偶就業(yè)安置、子女入學(xué)、專(zhuān)屬服務(wù)、交流聯(lián)誼等相應支持政策和待遇。

對省級認定的A、B、C、D類(lèi)高層次人才全市各級共認，可享受相應配套服務(wù)保障政策。

根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需求，編制全市創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才引進(jìn)計劃，吸引帶技術(shù)、帶項目、帶資金的海內外創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才在許創(chuàng )辦企業(yè)或進(jìn)行成果轉化。

設立“許昌英才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)股權基金”，由市投資集團負責運營(yíng)，對擬扶持的高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才項目實(shí)施“一人一策”，市投資集團以專(zhuān)家評審組推薦的擬支持項目為范圍，商議確定投資方案，所占股份不應超過(guò)企業(yè)總股份的10%，投資金額原則上不超過(guò)1000萬(wàn)元，所占股份只享受項目收益和分紅，并適時(shí)退出。

對全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有奠基性、戰略性、支撐性的頂尖創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才項目，按照“一事一議”的原則研究確定扶持政策。

加強吸引集聚青年人才，到2025年，引進(jìn)青年優(yōu)秀人才、青年潛力人才達10000人，對具有較強創(chuàng )新能力和發(fā)展潛力的青年優(yōu)秀人才給予每年一定的生活補貼。

實(shí)施博士后招引行動(dòng)，加快培養一支具有較強創(chuàng )新能力的博士后青年人才隊伍，對全市新設立的博士后科研工作站、創(chuàng )新實(shí)踐基地的設站單位分別給予一定的啟動(dòng)資金；

設立博士后研究人員生活補貼經(jīng)費，全職在站博士后，一次性享受一定的生活補貼；

博士后研究人員出站留許（來(lái)許）工作，一次性獎勵一定的安家經(jīng)費。

聚焦重點(diǎn)創(chuàng )新平臺發(fā)展需求，加快集聚一批創(chuàng )新人才，主要包括符合《許昌市人才分類(lèi)認定支持辦法》認定標準的A、B、C、D類(lèi)人才，高級職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、博士研究生、急需緊缺專(zhuān)業(yè)的碩士研究生和“雙一流”高校本科畢業(yè)生，高級技師等。

鼓勵重點(diǎn)創(chuàng )新平臺建立健全符合單位、科研人員、技術(shù)轉移機構等各方利益的成果轉化收益分配機制，兌現落實(shí)科研人員技術(shù)入股等激勵創(chuàng )新政策。

服務(wù)“633”工業(yè)體系發(fā)展需要，征集重點(diǎn)企業(yè)緊缺人才需求，搭建重點(diǎn)企業(yè)引才對接平臺，指導重點(diǎn)企業(yè)外出招才引智，依托專(zhuān)業(yè)化團隊開(kāi)展人才招聘服務(wù)，著(zhù)力引進(jìn)高層次技術(shù)研發(fā)、高水平經(jīng)營(yíng)管理、高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)技能等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)急需緊缺人才。

重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)的各類(lèi)人才，優(yōu)先推薦申報市高層次人才認定并享受相應待遇。

以行業(yè)龍頭企業(yè)、“專(zhuān)精特新”企業(yè)、規模以上企業(yè)、創(chuàng )新型中小企業(yè)為重點(diǎn)，加強企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊伍建設，到2025年，培養10名左右在全國具有一定影響力的領(lǐng)軍型企業(yè)家，100名左右在細分領(lǐng)域具有一定影響力的創(chuàng )新型企業(yè)家，1000名左右精通戰略規劃、資本運作、人力資源管理、財會(huì )、法律等專(zhuān)業(yè)知識的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。

聚焦高技能人才隊伍建設，建立完善高技能人才隊伍培養、引進(jìn)工作機制和技能人才評價(jià)體系，實(shí)施高技能人才培養示范基地項目、技能大師工作室項目、“金藍領(lǐng)”技能提升培訓項目。

強化重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高技能人才培養，按照崗位技能提升培訓不同類(lèi)型，分別給予每人2000元—5000元的技師項目培訓補貼。

開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)（工種）技能競賽，對獲得全市技能大賽第一名、第二名、第三名和優(yōu)勝獎的選手，分別給予5000元、3000元、2000元和1000元獎勵。

打通技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，全日制技工院校高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)生按高校畢業(yè)生同等待遇享受就業(yè)創(chuàng )業(yè)補貼政策。

到2025年，全市新培養高技能人才13.5萬(wàn)人，評選許昌技能大獎獲得者10名、許昌市技術(shù)能手50名。

探索校地人才合作新模式、新路徑，推動(dòng)人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng )新鏈深度融合。發(fā)揮駐外聯(lián)絡(luò )機構橋梁紐帶作用，加強全市相關(guān)職能部門(mén)、企事業(yè)單位與發(fā)達地區高校、科研院所的溝通聯(lián)系，搭建合作平臺，深化交流合作。

強化企事業(yè)單位與市內高校、職業(yè)院校合作，以許昌學(xué)院為基礎，聯(lián)合河南農業(yè)大學(xué)許昌校區、中原科技學(xué)院許昌校區，探索建設許昌市科技研發(fā)合作平臺；以許昌職業(yè)技術(shù)學(xué)院、許昌電氣職業(yè)學(xué)院等高職院校為基礎，聯(lián)合市中職院校，探索建設許昌市技術(shù)工人培訓合作平臺。

進(jìn)一步拓寬人才引進(jìn)渠道，創(chuàng )新招才引智模式，鼓勵企業(yè)引進(jìn)市外高端人才時(shí)在市外獨立或聯(lián)合建設研發(fā)平臺，打造“人才飛地”。

著(zhù)力優(yōu)化事業(yè)單位招才引智軟環(huán)境建設，暢通事業(yè)單位招才引智“綠色通道”，為高層次人才或急需緊缺人才提供編制、招聘、崗位等優(yōu)惠政策和線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的便利快速服務(wù)。

用人單位或主管部門(mén)可根據單位事業(yè)發(fā)展需要和人才需求狀況，制定《人才需求計劃》，經(jīng)審批同意后，可自主擬定實(shí)施招聘方案，自主開(kāi)展招聘活動(dòng)。

加大引進(jìn)高層次人才使用編制保障力度，按照“總量控制、動(dòng)態(tài)調整、專(zhuān)編專(zhuān)用、人走編收、循環(huán)使用”的原則，設立人才專(zhuān)項編制，符合條件的市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才，可使用人才專(zhuān)項編制引進(jìn)。

市直重點(diǎn)引才單位，可根據工作需要即時(shí)向市委編委申報引進(jìn)高層次人才。

持續優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，努力打造人才友好型城市，為吸引集聚人才提供全方位保障。

加強黨委聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家工作，推動(dòng)市級領(lǐng)導干部聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家工作制度化、常態(tài)化，做到政治上充分信任、思想上主動(dòng)引導、工作上創(chuàng )造條件、生活上關(guān)心照顧。

提升高層次人才政治待遇，強化精神激勵，注重推薦符合條件的各類(lèi)優(yōu)秀人才作為“兩代表一委員”人選和勞動(dòng)模范候選人。

不斷增強各類(lèi)人才對許昌的歸屬感，籌集建設人才公寓，為各類(lèi)人才在許就業(yè)創(chuàng )業(yè)提供過(guò)渡性住房支持；

對引進(jìn)的高層次人才隨遷配偶，實(shí)行就業(yè)計劃安置；

為高層次人才子女在學(xué)前教育階段、義務(wù)教育階段入學(xué)提供優(yōu)惠政策；

將高層次人才納入市、縣保健服務(wù)范圍，享受相應的保健待遇；

組織開(kāi)展人才聯(lián)誼交流活動(dòng)，引導和激勵廣大人才扎根許昌、建設許昌。

構建功能完善、資源集約、“線(xiàn)上+線(xiàn)下”相結合的“一站式”人才服務(wù)體系，推動(dòng)人才服務(wù)事項跨部門(mén)、跨層級、跨領(lǐng)域集成辦理、場(chǎng)景式服務(wù)，為人才提供政策咨詢(xún)、申報受理、獎勵補貼發(fā)放等服務(wù)事項。

創(chuàng )新市場(chǎng)化人才工作模式，組建許昌市人才集團，以公益性業(yè)務(wù)和投資性業(yè)務(wù)為方向，開(kāi)展人才引進(jìn)、人才創(chuàng )投、人才培養、人才數據、人才服務(wù)等業(yè)務(wù)。

建立許昌市人才服務(wù)聯(lián)盟，對現有人才服務(wù)內容、項目進(jìn)行拓展延伸，在餐飲住宿、商超文旅、健身娛樂(lè )、醫療保健等方面向人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，全面提升人才在許工作生活的幸福感、獲得感。

 關(guān)于大力實(shí)施“許昌英才計劃”助推“五個(gè)強市”建設的意見(jiàn)