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許昌市委編辦以“四化”為抓手持續提升機構編制管理水平

發(fā)布者:002     發(fā)布時(shí)間:2020-12-21 09:02     (點(diǎn)擊數: 20337)

為進(jìn)一步提升機構編制管理水平,科學(xué)配置機構編制資源,使機構編制發(fā)揮最大效益,許昌市委編辦以“四化”為抓手,推動(dòng)機構編制管理工作邁上更高臺階。

一是機構編制審批程序規范化。許昌市委編辦嚴格規范各部門(mén)機構編制事項動(dòng)議程序。凡是擬動(dòng)議的機構編制事項,均要求經(jīng)黨委(黨組)領(lǐng)導班子集體討論決定,未經(jīng)黨委(黨組)集體研究的事項,不予受理。在分析研判各單位提交的機構編制事項時(shí),做到因地制宜和學(xué)習經(jīng)驗相結合。對目前單位核定的編制數、領(lǐng)導職數,科室數是否與當前承擔的工作相匹配進(jìn)行研究討論,堅持做到“走出去,學(xué)先進(jìn)”,了解我省外地市相關(guān)單位機構編制現狀,良好做法,從而探索創(chuàng )新解決方法,以確保單位機構編制事項的調整能夠有效解決實(shí)際問(wèn)題的同時(shí),適應經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要和財政保障能力。

二是機構編制日常管理精細化。許昌市委編辦組織專(zhuān)門(mén)人員系統整合了近20年的機構編制文件,對全市各部門(mén)的機構編制歷史沿革文件進(jìn)行匯總整理,以部門(mén)為單位,建立機構編制歷史沿革電子檔案,夯實(shí)行政機構編制管理基礎。黨政機構改革后,制定了市委編委工作規則和編辦工作細則,以制度規范化促進(jìn)機構編制管理精細化,對各類(lèi)機構編制事項如何辦理,權限歸誰(shuí)進(jìn)行了詳細明確。建立機構編制工作臺賬,對部門(mén)的主要職責、領(lǐng)導職數、編制數額、內設機構等情況進(jìn)行全面梳理。

三是機構編制事項調研科學(xué)化。調查研究是謀事之基,成事之道,沒(méi)有調查,就沒(méi)有發(fā)言權。許昌市委編辦對于擬調整的機構編制事項,采取“四不兩直”的調研方式,即不打招呼、不發(fā)通知、不要求陪同、不聽(tīng)匯報,直奔單位、直赴現場(chǎng)。直接觀(guān)察涉及調整單位的工作量、人員配備、工作強度等要素,確保編制資源分配科學(xué)、合理、有效。

四是機構編制數據統計信息化。根據機構編制管理新情況、新要求和新趨勢,主動(dòng)適應“互聯(lián)網(wǎng)+機構編制”新形勢。許昌市委編辦依托河南省機構編制實(shí)名制管理系統,推動(dòng)機構編制管理信息化,對系統內的多項機構編制要素,進(jìn)行時(shí)實(shí)更新,動(dòng)態(tài)管理。同時(shí),為確??h(市、區)數據真實(shí)有效,在全市范圍內進(jìn)行了多次專(zhuān)項培訓,構建了專(zhuān)人抓具體、分管領(lǐng)導管全面、主要領(lǐng)導負總責的實(shí)名制數據庫管理機制。