按照省、市“減縣補鄉”政策精神，許昌市長(cháng)葛編辦積極行動(dòng)，周密部署，結合市情出臺了《中共長(cháng)葛市委辦公室 長(cháng)葛市人民政府辦公室 印發(fā)<關(guān)于深化事業(yè)單位人事改革有關(guān)事項的意見(jiàn)（試行）>的通知》，全市自收自支和部分差供下沉鎮辦333名事業(yè)單位人員。值全市下沉鎮辦人員服務(wù)期即將滿(mǎn)周年之際，長(cháng)葛編辦通過(guò)明確考核對象、嚴把考核比例、嚴肅轉編程序，對全市部分差供和自收自支事業(yè)單位下沉人員開(kāi)展年度考核，扎實(shí)把“減縣補鄉”政策向縱深推進(jìn)。

    一、厘清人員狀態(tài)，嚴把考核對象

長(cháng)葛編辦在各相關(guān)鎮辦上報平時(shí)考勤情況的基礎上，強化協(xié)作，聯(lián)合紀委監委、人社、財政等部門(mén)，定期或不定期開(kāi)展了3次專(zhuān)項督查，以平時(shí)考勤情況為依據，以督查抽查情況為參考，明晰全市15個(gè)鎮、辦下沉人員在編在崗情況。同時(shí)，明確要求服務(wù)周期未滿(mǎn)一年且已到齡退休人員；涉嫌違法違紀正在接受黨政紀審查尚未作出結論的；受處分期間或未滿(mǎn)影響考核期限的；實(shí)際在崗天數不夠半年，無(wú)正當理由請假超過(guò)三個(gè)月的；相關(guān)法律、法規規定的其他情形，不能參加本次年度考核。切實(shí)把人員狀態(tài)摸清，進(jìn)一步明確考核對象。

二、明確考核主體，嚴把考核比例

各用人單位結合自身實(shí)際，對下沉人員單獨進(jìn)行年度考核，自行擬定考核辦法、考核時(shí)間，考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三類(lèi)，人員優(yōu)秀比例嚴格按照《中共長(cháng)葛市委辦公室 長(cháng)葛市人民政府辦公室 印發(fā)<關(guān)于深化事業(yè)單位人事改革有關(guān)事項的意見(jiàn)（試行）>的通知》文件要求，鎮、辦優(yōu)秀比例各為30%。

    三、嚴肅工作紀律，嚴把轉編程序

一是認真組織考核。要求各相關(guān)鎮辦黨（工）委書(shū)記為第一責任人，認真部署組織人員考核，人員考核結果公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。二是嚴肅考核材料上報。各鎮辦黨（工）委要在公示期后，上報實(shí)有在編在崗人員《長(cháng)葛市事業(yè)單位下沉鎮辦人員年度考核表》、《長(cháng)葛市事業(yè)單位下沉鎮辦人員年度匯總表》及公示照片，由黨（工）委書(shū)記簽字蓋章后，一式兩份分別報送市委編辦、市人社局。三是建立統一檔卡。為下沉人員建立檔案臺賬，明細考勤、考核情況，確保定為優(yōu)秀下沉轉編人員有證可依，有跡可查。